工場や事務所などの社屋は、会社の真の姿ではありません。業績が良くても悪くても、これら社屋の姿は変わりません。

しかし、会社に関係する全ての人が心の中に抱く「会社」という像は、一人一人が全く異なるはずです｡良い会社と思う人もいれば、そう思わない人もいます｡業績が良ければその会社への想いは大きくなり、逆に業績が悪いと想いは小さくなる。一人一人の心の中にある目に見えない「会社」という像が「会社」そのものではないでしょうか。

つまり「会社」とは人々の心の中にあり、人それぞれの「想い」次第で良くも悪くも、大きくも小さくもなる。目に見えない虚像こそが「会社」そのものであると考えます。

会社を好きになるのも嫌いになるのも、それは社員の自由です。しかし、会社と仕事を好きでなければ、長い年月共に仕事をしていけるはずがありません。会社に愛される社員は自分自身も会社を愛しています。会社を好きになるには仕事が充実していないとその気にはなれません。

単純ではありませんが、社員に充実した仕事を与えていくのは会社の責任です。

自分の仕事に対して向上心、好奇心を常に持つことが達成感を得られる仕事へのチャレンジであり、それが仕事の面白さだと考えます。働いていて仕事が面白くなければ、会社も好きになれないし、自分の将来を会社に託すこともできません。

「社員が人間らしく、豊かに生きることのできる会社を創る」。
それが会社に対する私の夢です。

何かとストレスの溜まる今の世の中で生きるには、「自分をコントロールする力」を持つことが必要だと思います｡

最近の若い人を見ていると、「仕事の自分」と「プライベートの自分」が非常に接近している気がします。

仕事は一生懸命しているのですが、休日に何をしたということもなく、「君の趣味や好きなことは何か？」と尋ねても、それに答えを持っていない人が増えているように思います。つまり「プライベートの自分」を見つけられずにいるのでしょう。これで満足な仕事ができるのでしょうか。おそらく、「仕事の自分」もうまく作ることができず、「将来の自分はどうなりたくて、今何をすべきか？」という問いに対する答えを持っていないのではないでしょうか。

若い人を面接すると、「自分に合った仕事を見つけたい」、「今の仕事が自分に適していない」という話をよく聞きます。しかし、「自分に合った仕事」というものが、黙っていて転がり込んでくる確率は非常に低いでしょう。逆に「自分に適した仕事をしたいのであれば、それに向けて何か努力をしているのですか？」と聞き返したくなります｡

人生の中で仕事を中心に考え、行動しなければならない時期が誰にでもあるはずです。そこにバランスよく「プライベートの自分」をいかに上手く組み込むことができるか、ということが自分にとって最大の力を引き出す鍵となると思います。

私は「仕事の自分」が苦しければ苦しいほど、「プライベートの自分」でそれを補うことを考えます。「プライベートの自分」は「仕事の自分」とは極力かけ離れた、異質な自分を作り上げることを意識し、趣味を中心として時間に縛られないリラックスできる時を作るように心掛けています。

淀川変圧器のすべての社員に対し、「仕事の自分」と「プライベートの自分」のバランスを上手にコントロールできる術を自分なりに発見し、充実した人生を送って欲しいと考えます。